内举贤才 群英竞逐 | 富康物业板块中高层管理岗位“内部公开竞聘”圆满结束

为加强富康物业公司中高层管理人才队伍建设，发掘员工潜能，满足公司人才培养和储备的需要，为优秀人才提供更多发展机会。11月19日至20日，由集团人力资源中心组织的富康物业板块中高层管理岗位“内部公开竞聘”在大商汇党委会议室举行。

竞聘会现场

此次竞聘评委组由集团副总裁兼首席财务官王亮，董事局主席助理兼执行总裁陈丽娟，董事局办公室副主任兼物业板块总经理毛定富，纪检监察中心主任李远和，人力资源中心总经理袁静及集团人力资源中心相关人员组成。

竞选活动评委组

竞聘大会本着公开公平公正的原则，以优化竞争机制、挖掘人力资源、精选优秀人才、营造良好用人机制的原则，按照竞聘者自我介绍、现场演讲以及评委提问三个环节进行。

竞聘大会上，竞聘人员结合自身特点，采用PPT形式就所竞聘岗位的个人技能、领导能力、竞聘岗位的认知、岗位工作计划、岗位工作目标等内容阐述了工作思路和设想。通过述职演说和综合考察，评选出副总经理1名、总经理助理1名、品质部、运营部、安全部负责人各1名；物业将原有27个项目、包括明年交付项目，合计35个项目划为6个大区，评选出6名片区经理，1名储备片区经理（7区），1名片区副经理（3区），共计8个项目管理岗。

竞聘者进行演讲

旁听学习的物业人员

据悉，此次竞聘岗位为富康物业总部管理岗及项目管理岗，竞聘中共计27人依次上台演讲。“假如你竞聘成功成为物业副总经理，下午有三件同时重要的事情需要处理，你怎样去安排？”“如果竞聘上，你将如何抓好团队建设，带领员工落实好‘五共’服务宗旨？”……每一名竞聘者演讲结束后，由评委根据岗位情况提出问题，竞聘者进行现场答辩。

富康物业公司通过开展岗位竞聘，为广大员工提供了展示能力的舞台，进一步增强了员工的竞争意识，让“想干事、能干事、敢干事、干成事”的员工走上管理岗位，打开了公司人才培养和团队建设新局面，为公司的高质量发展奠定了坚实的人才基础。